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优游国际集团公司各部门、各产业投资公司及所属各企业：
为贯彻落实优游国际集团文化管理的精神及总裁办公会要求，坚持以人为本的经营理念，营造员工参与管理的氛围，进一步完善集团公司员工沟通机制，通过建立集团公司与员工直接沟通的平台，发挥员工在管理中的作用，使员工能开诚布公、快捷地反映实际问题，达到提升管理、不断完善各项机制的作用，推动集团公司效益的不断提升。
现将建立员工反映企业情况信息平台的有关事项公告如下：
一、信息平台设置情况
通过网络、电话和微信、书信等方式，建立员工与优游国际集团直接沟通平台。
1、网络平台
（1）集团公司OA办公网。在优游国际集团人力资源部设置“员工意见”邮箱，拥有OA使用权限的用户，可通过OA邮件反映问题。
（2）集团公司网站。在优游国际集团网站（teenageperverts.com）设置“员工意见”邮箱，员工可通过登录优游国际集团网站，通过邮件反映问题。（邮箱： YGYJ @teenageperverts.com ）
（3）公共网站。在163邮箱网站设置“优游国际集团员工意见”邮箱，员工可通过登录163网站，通过邮件反映问题。（邮箱： YTJTYGYJ @163.com ）
2、电话平台
固定电话：0431-84973636；
移动电话：15764381166；
员工可通过直接拨打上述号码直接反映问题。
3、微信平台
微信号码：yataijituan600881或
15764381166（搜手机号码）；
微信名称：优游国际员工反映情况。
员工可通过微信直接反映问题。
4、书信平台
不能通过电子邮件、微信等网络平台反映问题的员工，可以通过书信的方式，反映问题。
邮寄地址：长春市吉林大路1801号（邮编130031）吉林优游国际（集团）股份有限公司人力资源部李斌收。
二 、有关要求
1、员工反映的问题或意见要实事求是，对自己反映的问题要负责，在调查过程中，要积极主动的配合；员工反映问题要实名制署名，并注明所在单位。
2、集团公司对反映问题的员工给予保护，建立相应的保密和奖惩制度，对因此出现问题的，追究相关人员责任并进行严肃处理。
3、要做好宣传工作，将此项工作做为贯彻集团公司“以人为本”经营理念的一项重要工作，由人力资源部牵头组织集团公司视频会议宣传动员，人力资源部、产业、企业分别召开员工会议进行动员，鼓励广大员工积极参与。
吉林优游国际（集团）股份有限公司
二〇一六年一月一日
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总机：0431-84958888 
投诉邮箱：crm@teenageperverts.com 
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